العودة   شبكة سيدات مصر > الأقسام التجارية والخيرية > المشاريع و دراسات الجدوى
التسجيل التعليمـــات التقويم البحث مشاركات اليوم اجعل كافة الأقسام مقروءة

المشاريع و دراسات الجدوى دراسات الجدوى,دراسة جدوى جاهزة pdf,كيفية عمل دراسة جدوى,نموذج دراسة جدوى,دراسه جدوى اقتصاديه جاهزه لاكثر من 80 مشروع,دراسة جدوى اقتصادية,نموذج دراسة جدوى doc,دراسة جدوى مصنع بلاستيك,كيفية عمل دراسة جدوى لمشروع صغير,مشروع,مشروع صغير ناجح,مشروع صغير وسهل,مشروع صغير بدون راس مال,مشروع تجاري صغير,مشروع صغير بالمنزل,افكار مشاريع صغيره مربحه اكثر من 100 مشروع,فكرة مشروع صغير,مشروعات صغيرة مربحة فى مصر,مشاريع,افكار مشاريع صغيرة فى مصر,مشاريع تجارية,افكار مشاريع جديدة,افكار مشاريع تجارية صغيرة,مشاريع صغيره للنساء,افكار مشاريع ناجحة,مشاريع منزلية,افكار مشاريع صغيره مربحه اكثر من 100 مشروع

تغريد

الوسائل النفسية لاستقطاب المتطوعين

ورقة عمل بعنوان الوسائل النفسية لاستقطاب المتطوعين الأستاذ \ إبراهيم بن محمد السماعيل جمعية البر بغرب الرياض مقدمة: إن الحمد لله نستغفره ونتوب إليه ونعوذ به من شرور أنفسنا ، وسيئات أعمالنا ، من يهده الله فلا مضل له ومن يضلل فلا هادي له ،

الوسائل النفسية لاستقطاب المتطوعين

المشاريع و دراسات الجدوى

الوسائل النفسية لاستقطاب المتطوعين

ورقة عمل بعنوان الوسائل النفسية لاستقطاب المتطوعين الأستاذ \ إبراهيم بن محمد السماعيل جمعية البر بغرب الرياض مقدمة: إن الحمد لله نستغفره ونتوب إليه ونعوذ به من شرور أنفسنا ،

 
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 02-14-2018, 06:12 AM   #1
ندى الياسمين
 
تاريخ التسجيل: Dec 2018
المشاركات: 7,423
افتراضي الوسائل النفسية لاستقطاب المتطوعين
انشر علي twitter


ورقة عمل بعنوان
الوسائل النفسية لاستقطاب المتطوعين
الأستاذ \ إبراهيم بن محمد السماعيل
جمعية البر بغرب الرياض


مقدمة:
إن الحمد لله نستغفره ونتوب إليه ونعوذ به من شرور أنفسنا ، وسيئات أعمالنا ، من يهده الله فلا مضل له ومن يضلل فلا هادي له ، وأشهد أن لا إله إلا الله وحده لا شريك له ، وأشهد أن نبينا محمداً عبده ورسوله ، اللَّهم صلِّ وسلم على عبدك ورسولك محمد وعلى آله وصحبه ومن اهتدى بهديه وعمل بسنته إلى يوم الدين . أما بعد
فإن العمل التطوعي ظاهرة اجتماعية ايجابية تمثل سلوكاً حضارياً ترتقي به المجتمعات والأمم ، وهو مدرسة إنسانية ارتبطت ارتباطاً وثيقاً بكل معاني الخير والعمل الصالح .
ومع تعقد العلاقات الاجتماعية في الوقت الحاضر فقد أصبحت المؤسسات الراعية للأعمال الخيرية ضرورة شرعية لا غنى عنها في أي مجتمع نظراً لما تسهم به في بناء وتماسك للمجتمعات ودفع لعجلة التنمية . وأصبحت الأعمال التطوعية أحد أهم الأسس التي تقوم عليها تلك المؤسسات الخيرية ، كما أصبحت تمثل تجسيداً عملياً لمبدأ التكافل الاجتماعي الذي حث عليه الدين الإسلامي .
والعمل التطوعي يكتسب أهمية خاصة في مجتمعنا الإسلامي ذلك أن الشريعة الإسلامية حثت على عمل الخير والتطوع به وجعلت ذلك من القربات العظيمة التي يتقرب بها الإنسان إلى خالقه عز وجل
قال تعالى " ومن تطوع خيراً فإن الله شاكر عليم " البقرة 158
وقال " فمن تطوع خيراً فهو خيرٌ له " البقرة 184
ومع توسع العمل الخيري في المملكة العربية السعودية وتعدد جمعيات النفع العام وارتفاع المصروفات الإدارية لهذه الجمعيات والمجتزئة من التبرعات التي هي حق للمستفيدين أصبحت الحاجة ماسةً لتفعيل العمل التطوعي داخل هذه الجمعيات من خلال إعداد دراسات وبحوث لاستقطاب هؤلاء المتطوعين فكانت هذه الورقة المعنونة بالوسائل النفسية لاستقطاب المتطوعين والتي سوف نعرض من خلالها ثلاث محاور رئيسية هي :
أولاً : الحواجز النفسية المانعة من التطوع .
ثانياً : تهيئة الأفراد للانخراط في العمل التطوعي .
ثالثاً : وسائل تحفيز وتنمية الانتماء للعمل التطوعي .

أولاً : الحواجز النفسية المانعة من التطوع :
1- الخجل ( الرهاب الاجتماعي ) .
2- احتقار الذات ( الاعتقاد بعدم وجود مهارة ) .
3- انعدام أو ضعف الدافع الذاتي.
4- عدم إدراك أهمية العمل التطوعي وآثاره الإيجابية.
5- الخوف من المستقبل ( انخفاض الدخل والانشغال بتأمين دخل إضافي ).
6- الخوف من الفشل.
7- الخوف من تحمل المسئولية.
8- ضعف أو انخفاض الشعور بالانتماء للمجتمع.
9- الأنانية المفرطة ( التطوع ينمي مبدأ تفضيل روح الجماعة على المصلحة الفردية ).
10- عدم الشعور بالمسئولية عن الغير.
11- عدم الثقة بالمؤسسة الخيرية
12- تعارض العمل التطوعي مع المفاهيم الثقافية والاجتماعية للمتطوع.
13- عدم وضوح أهداف المؤسسة.
14- عدم استيعاب المتطوع لأهداف المؤسسة.
15- الشعور بعدم الاحترام داخل المؤسسة.
16- عدم توافق مهام المؤسسة مع شخصية واستعدادات المتطوع.
17- عدم الشعور بالتحدي.
18- العقبات الإدارية.
19- طول فترة التطوع.
20- شعور المتطوع بعدم ثقة المؤسسة به.
21- عدم جدية المؤسسة في التعامل مع المتطوعين.
22- النظرة الاجتماعية للتطوع.
23- انعدام القدوات .

ثانياً : تهيئة الأفراد للانخراط في العمل التطوعي :
1- نشر ثقافة التطوع من خلال الأنشطة التثقيفية والتوعوية لجهات الخدمات الدينية والتعليمية والتربوية والاجتماعية والإعلامية .
2- تنشئة الأبناء تنشئةً اجتماعية سليمةً من خلال قيام وسائط التنشئة المختلفة ( الأسرة ، المدرسة ، الإعلام ) بدور مُنسّق ومتكامل الجوانب في غرس قيم التضحية والإيثار وروح العمل الجماعي في نفوس الناشئة منذ مراحل الطفولة المبكرة .
3- تأصيل مفهوم العمل التطوعي بإدراجه ضمن مناهج التعليم.
4- تخصيص ساعات من أوقات الطلبة في المراحل النهائية للتعليم العام ، والتعليم الجامعي للمشاركة في العمل التطوعي .
5- إخضاع المتطوعين لدورات تدريبية في المجالات التطوعية التي يكلفون بها ، مما يحقق :
أ‌- شد المتطوع إلى المؤسسة.
ب‌- استمراره متطوعا لأطول فترة ممكنه.
ت‌- استغلال طاقاته بشكل أفضل.
ث‌- تعميق خبراته.
ج‌- رفع إنتاجيته .
ح‌- إكسابه مهارات جديدة.
6- تعريف المتطوع بأهداف ومهام وتطلعات المؤسسة.
7- إبراز القدوات الاجتماعية المساهمة في الأعمال التطوعية .

ثالثاً : وسائل تحفيز وتنمية الانتماء للعمل التطوعي :
1- تكليف المتطوع بأعمال تتفق وامكاناته وقدراته .
2- تعريف المتطوع بالفوائد التي سيحققها من عمله التطوعي ( راحة نفسية ، استثمار مواهبه ، القدرة على التعامل مع الآخرين ، استمتاع ، توسيع مداركه ، صداقات جديدة )
3- صرف مكافآت مالية كحوافز للمتطوعين ( العاطلين عن العمل ، محدودي الدخل ) خاصة وأن الظروف الاقتصادية والاجتماعية تحول دون انخراط الشباب في الأعمال التطوعية .
4- إيجاد حوافز وظيفية للمتطوعين من موظفي الدولة ( تعويض الإجازة ، العلاوة السنوية ، الترقية ، الخدمة ) .
5- إيجاد حوافز إيمانية من خلال تعريف المتطوع بالأجر المترتب على عمله التطوعي .
6- تنظيم التشريعات القانونية لجعل العمل التطوعي جزء من وسائل تخفيف الأحكام القضائية .
7- مراعاة رغبات المتطوع وظروفه الخاصة في تحديد وقت وزمن التطوع .
8- إيجاد نظام خاص بالمتطوعين ( لائحة ) .
9- إبراز التجارب التطوعية المميزة في العديد من المؤسسات الخيرية .
10- التركيز في الأنشطة التطوعية على البرامج والمشروعات التي ترتبط بإشباع الاحتياجات الأساسية للمواطنين الأمر الذي يساهم في زيادة الإقبال على المشاركة في هذه البرامج ,
11- إتاحة الفرصة للمتطوع للمشاركة في صلب عمل المؤسسة وليس على هامشها .
12- الشفافية في عمل المؤسسة وألا يكون لها أهداف سرية أو غير معلنة .
13- الاعتراف الدائم بإنجازات المتطوع وعطاءاته من خلال خطابات الشكر والتقدير ، والثناء المباشر في المناسبات العامة .
14- إتاحة الفرصة للمتطوع للاندماج في المؤسسة فيما لو رغب ذلك .
15- إشراك المتطوع في إدارة المؤسسة من خلال استشارته وإتاحة الفرصة لإبداء رأيه .
16- إزالة العقبات الإدارية والفنية التي من الممكن أن تعيق المتطوع عن أداء عمله .
17- وضوح الواجبات والمسئوليات المطلوبة من المتطوع .
18- المساندة والإرشاد والتوجيه للمتطوع أثناء عمله .
19- وضوح المرجعية ( المسئول المباشر ) .
20- التعامل الجاد مع المتطوع على أساس أنه جزء من الهيكل الوظيفي للمؤسسة .
21- أشعار المتطوع بثقة المؤسسة به .
22- تكليف المتطوع بالأعمال التي تتلاءم مع المفاهيم الثقافية والاجتماعية السائدة في بيئته .

منقول


hg,shzg hgktsdm ghsjr'hf hglj',udk


من مواضيعي
0 نصائح أساسية قبل استخدام ريجيم الأعشاب
0 أم لديها طفلين توحدين هما نعمة الله عليها
0 ريجيم بدون حرماااااااااااان
0 أكثر من 30 برنامج يحتاجها كل هاتف البرامج بصيغتين sis و jar
0 الجبنة،تعالي اعرفي فوائدها الجميله
0 الفراولة بتاع الفراولة
0 تعلمي صناعة الشموع بمنزلك
0 كيف تتعامل الأسرة مع غضب الطفل المعاق ذهنياً
0 فكرتي قبل كده لماذا نحصل على عكس ما نرغبه
0 شنط كروشيه بالخرز روعه ومفيش اسهل من كده
0 الحمية الغذائية الناعمة للنواعم
0 أرجو الدخول للأهميه يمكن أمنيتك تتحقق بجد
0 كيف تتعاملي مع الشخص الذي يعاني من إعاقة بصرية
0 كيف نساعد أطفالنا على إكتساب اللغة داخل البيت
0 الرجيم الاسبوعي ينزل 5 كيلو بلاسبوع مضمووووون وصحي عجييب

ندى الياسمين غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
 

مواقع النشر (المفضلة)

الكلمات الدلالية (Tags)
لاستقطاب, المتطوعين, الوسائل, النفسية

مواضيع ذات صله المشاريع و دراسات الجدوى


المشاريع و دراسات الجدوى



الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)
 
أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة


المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
اهتمي بصحة طفلك النفسية - الصحة النفسية للطفل , داليا مودي الطفولة والامومة 3 10-18-2018 02:08 PM
الحالة النفسية والشعر 2018 , علاقة الشعر بالحالة النفسية 2018 سمسمه123 العناية بالشعر 2 01-10-2018 11:50 AM
ما السعادة النفسية ...+ نصائح للراحة النفسية زهرة العائلة صحة المرأة 4 10-26-2018 07:04 PM
مؤيدو مبارك يستقبلون المتطوعين الكويتيين فى المطار ام حفصة أخبار الرياضة 1 09-04-2018 02:55 PM
عضو بهيئة الدفاع عن مبارك: عدد المحامين المتطوعين 1700 ام حفصة أخبار الرياضة 1 09-03-2018 11:21 PM


الساعة الآن 09:06 AM

converter url html by fahad

 



Powered by vBulletin® Version 3.8.9
Copyright ©2000 - 2018, vBulletin Solutions, Inc.
SEO by FiraSEO v3.0 .التعليقات المنشورة لا تعبر عن رأي موقع سيدات مصر ولا نتحمل أي مسؤولية قانونية حيال ذلك (ويتحمل كاتبها مسؤولية النشر)

شبكة سيدات مصر منتدى للنساء فقط

↑ Grab this Headline Animator

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126